Talis Itinéraire Emploi

Présentation générale

TIE propose aux demandeurs d’emploi, aux particuliers et aux salariés d'entreprises des parcours de formation personnalisés et adaptés au marché local du travail. Le savoir-faire de TIE repose sur l’élaboration de solutions individualisées (contenu pédagogique par modules ou par blocs de compétences, calendrier, financement, périodes d’application en entreprise, validation, accompagnement vers l’emploi), animées par des intervenants expérimentés et principalement sanctionnées par des certifications reconnues (titres professionnels du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et Du Dialogue social et titres certifiés inscrits au RNCP - Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :
Les méthodes mises en œuvre par TIE sont directement issues de la pédagogie active. Par la nécessaire implication du stagiaire dans son processus d’apprentissage, nous pensons en effet que ces préceptes sont les seuls qui soient de nature à favoriser pleinement l’acquisition des compétences exercées dans un contexte de travail (la transformation en continu des capacités en savoir-faire), ainsi que le développement des compétences comportementales (la « posture professionnelle », les « soft skills » et la réaction positive aux contraintes de l’activité). Nos méthodes reposent ainsi sur la mise en œuvre d'un processus d'individualisation, sur la valorisation des acquis antérieurs de chacun, sur la mise en œuvre d'une animation pédagogique dynamique recréant un univers de travail dans le cadre de la formation et plaçant très régulièrement les stagiaires dans une pédagogie en mode projet ; enfin sur le réinvestissement des situations professionnelles issues des périodes d'application en entreprise dans le cadre de l'alternance.

Pour satisfaire à un véritable système de contrôle continu, les différentes évaluations en centre prennent la forme de questionnaires à choix multiples, de questionnaires à réponses ouvertes et rédigées, d'entretiens oraux, d'études de cas et de mises en situation issues de la pédagogie en mode projet. Ces évaluations constituent le complément indispensable aux séquences de préparation méthodologique aux épreuves finales de certification.

 

Création de TIE en 1989. Quelques chiffres clés :

Plus de 300 stagiaires accueillis par an
(moyenne annuelle des effectifs enregistrés de 2017 à 2019 : 335,3).

83 % de réussite aux certifications d’État
(taux moyen de réussite aux certifications du Ministère du travail du 1er janvier 2019 au 31 août 2020).

72 % en emploi après l’obtention du titre professionnel
(taux d’emploi des stagiaires certifiés ayant répondu à l’enquête insertion sur la période du 1er janvier 2018 au 30 juin 2019, six mois après les certifications).

Indicateurs de réussite et de satisfaction : en détails 

Notre offre de formation
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Savoir-faire et domaines de compétences

TIE a développé une ingénierie de formation souple et ouverte sur toutes les méthodes pédagogiques : ateliers de formation individualisée, sessions homogènes, entrées séquencées, stages intra-entreprise (formation dispensée pour le compte d’une seule entreprise) ou inter-entreprises (formation dispensée pour le compte de plusieurs entreprises).

Les informations de ce site ont été mises à jour en septembre 2020

Savoir-faire

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